CURSO FORMAÇÃO DE PROFISSIONAL DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Módulo 1: A Importância do Recrutamento e Seleção

Neste módulo introdutório, os alunos aprenderão a importância fundamental do recrutamento e seleção para o sucesso de uma organização. Tópicos incluídos:

Porque o recrutamento e seleção são essenciais para o crescimento e o desempenho da empresa.

O impacto das contratações atmosféricas no ambiente de trabalho.

Como o recrutamento estratégico pode contribuir para a cultura organizacional.

Módulo 2: Objetivos do Recrutamento

Este módulo se concentrará nos objetivos do processo de recrutamento e seleção, ajudando os alunos a entenderem as metas a serem alcançadas. Tópicos incluídos:

identificar o alinhamento entre as metas da organização e as contratações.

Promover a diversidade e a inclusão no processo de recrutamento.

Estabelecer padrões de desempenho para candidatos.

Módulo 3: Montando o Perfil do Candidato

Este módulo ensinará como criar perfis de candidatos que atendam às necessidades da empresa. Tópicos incluídos:

Análise de cargas e descrição de funções.

Definir critérios de seleção e requisitos.

Módulo 4: Fontes de Recrutamento

Os alunos explorarão diversas fontes de recrutamento disponíveis. Tópicos incluídos:

Recrutamento online e offline.

Redes de contatos profissionais.

Agências de recrutamento e consultorias de RH.

Módulo 5: Recrutamento Interno e Externo

Este módulo abordará as vantagens e vantagens do recrutamento interno e externo. Tópicos incluídos:

Promoção da mobilidade e desenvolvimento de carreira interna.

Vantagens da contratação externa, como novas perspectivas e experiências.

Módulo 6: Técnicas de Entrevistas

Os alunos aprendem sobre técnicas de entrevistas, incluindo perguntas abertas, fechadas e comportamentais. Tópicos incluídos:

Como criar um ambiente de entrevista acolhedor.

Técnicas para obter informações relevantes dos candidatos.

Análise crítica das respostas dos candidatos.

Módulo 7: O que avaliar – assumir ou não?

Neste módulo, os alunos aprenderão a tomar decisões informadas sobre a contratação de candidatos. Tópicos incluídos:

Avaliação de competências e compatibilidade cultural.

Considerações éticas na seleção de candidatos.

Tomada de decisões com base em critérios predefinidos.

Módulo 8: Preparação da Entrevista e do Entrevistador

Este módulo ensinará os aspectos práticos da preparação para uma entrevista. Tópicos incluídos:

Planejamento da entrevista, incluindo a definição de objetivos.

Preparação de perguntas e cenários.

Uso de escala

Público-Alvo: Todas as pessoas interessadas em adquirir conhecimento técnico sobre o tema para atuar profissionalmente.

Duração:

O curso terá uma carga horária total de 8 horas